中国网3月12日讯 （记者 陶丽娇 王瑞芳）“窑火不熄，是因为文脉不断。”今年全国两会上，技能人才培养与非遗传承成为代表们热议的焦点。来自不同领域的两位全国人大代表——江西省靖安县靖窑陶瓷坊创始人伍映方与北京前门都一处经理吴华侠，凭借各自数十年坚守一线的工作实践，共同描绘出一幅“守正创新、薪火相传”的时代画卷。

守技艺之正：以原真性筑牢文化自信

“文化自信不是喊出来的，而是把老祖宗的东西保护好、做到极致后，自然赢得的尊重。”伍映方代表分享了去年日本大阪世博会上的动人一幕：当他携带厚度仅0.2毫米的靖安蛋壳黑陶亮相时，82岁的堀内惠女士由衷赞叹其作品“堪称奇迹”；出身陶瓷世家的山口哲夫，对自然灵动的釉色更是赞不绝口，直言自己研究多年也无法做到。这些发自内心的认可，让伍映方更加坚信，非遗的生命力在于保持原真性，一件守住根脉的器物，不用翻译就能连接人心。

同时，他也直言，当前非遗领域存在“劣币驱逐良币”的隐忧：线上仿品冒充非遗、评审扶持机制过度看重产值流量，导致高精尖小众技艺被冷落。对此，他建议重构非遗评审体系，以技艺纯度、工艺完整性作为核心标准，建立国家级统一认证溯源体系，让真正的匠人“有尊严、有市场”。

育时代新人：以创新机制破解传承难题

与伍映方的“守正”观点相呼应，吴华侠代表则更多聚焦于“创新”的路径探索。作为老字号技艺传承人，她深刻体会到传统技艺学习“费工时、见效慢”的特点。例如，雕漆学徒至少需要五六年才能出徒，学习期间不仅无法创造效益，还需要师傅投入大量精力指导。

“现在的年轻人面临着现实的经济压力，很难静下心来学习。”伍映方也发出了同样的感慨。为破解这一困局，两位代表不约而同地将目光投向了制度创新。吴华侠提出建立统一的传统技艺技能人才认定与服务平台，借鉴共建“一带一路”倡议的思路，可自愿加入、自由退出平台，让传承人与求学者直接双向沟通。同时，推行“现代学徒制＋大师工作室”培养模式，实现“岗课赛证”融合，让学生在校学艺、毕业即就业。

伍映方则用自己的实践给出了答案——他把大儿子和小儿子都“拉”回到窑火旁。如今，曾就职于林业局的长子和毕业于景德镇陶瓷工艺美术学院的幼子纷纷回家传承手艺，已从“被动学习”走向“主动创作”。“非遗传承要从‘一个人的坚守’变成‘一群人的接力’。”他满怀期待地说。

筑薪火之基：以政策合力照亮成才之路

“什么东西过剩都不行，适当、适合、适应很重要。”吴华侠从饮食文化中引申出的思考，同样适用于非遗传承的生态构建。针对学徒期间无收入、师傅带徒有损耗的现实痛点，她建议设立老字号技艺传承基金，给予学徒工资补助、工作室适当补偿，并建立诚信奖惩机制，让师徒合约有保障、传承事业可持续。

对即将举行的第48届世界技能大赛，伍映方充满期待：“希望通过世赛的举办和非遗的活态传承，让更多年轻人认识到，技能不仅能谋生，更能传承文化、赢得尊重、照亮前程。”从饮食到黑陶，从老字号到非遗工坊，两位代表用各自的故事阐释着同一个道理：唯有守正不丢根、创新不止步，中华优秀传统文化的薪火才能生生不息，在新时代绽放更加璀璨的光芒。